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新人看護師が陥りやすい罠・・・転職の時に雇用条件は必ずチェック!

雇用条件確認書のチェックについて

新人看護師が陥りやすい罠・・・転職の時に雇用条件は必ずチェック!

転職の時には雇用条件を確認する!

 

看護師が働く医療の現場では、入職する前に聞いていた条件面と、
実際に入ってから条件面が違う(!)というケースが非常に多いです。

 

 

理由としては、医療業界自体がまだまだ発展途上ということもあり、
一般的な企業では考えられないような扱いを受けてしまうこともあるのです。

 

 

 

 

例えば新人看護師が転職をしようと思った時に、初めての転職ということもあり
何を確認しておけばいいか分からなくて、実際に入職して数ヶ月経ってから
「面接時に聞いていた給料と違う…!」ということもよくあります。

 

 

そうならないためにも、転職時には雇用条件を事前にしっかりと確認しておきましょう。

 

 

 

チェックしておきたい雇用条件について

 

まず、看護師が転職するにあたって必ず確認しておきたいことがあります。
仕事内容や病院の雰囲気はもちろんですが、雇用条件も非常に重要です。

 

 

月の休みと年間休日
月々の給料と内訳
勤務時間や見なし残業時間

 

 

基本的に月の休みは平均8日程度ですが、中には4週6休という職場もあります。
また夏休みや年末年始休暇があると思っていたら実際にはなかったり、
有給休暇の取得条件もほとんど取れていない…なんてこともあります。

 

 

また月々の給料に関しても、内訳をしっかりと確認しておくことが重要です。
残業手当てについて見なし残業時間という制度を取っている病院もあり、
そういった所では月20時間までは残業手当がつかないという場合もあります。

 

 

そのような細かい部分もしっかりと把握した上で転職先を選ばないと、
入職してみてから「残業手当がつかない!」ということが、
後々になって発覚することもなくなると思います。
(⇒サービス残業がない職場に転職したい人へ)

 

 

雇用条件を事前に確認してくれる看護師転職サイトのコンサルタント

 

 

また転職をする時に、入職後の雇用条件の相違を防ぐためにも
転職サイトのコンサルタントに相談することがおすすめです。

 

 

転職サイトのコンサルタントに間に入ってもらうことで、“雇用条件確認書” という書類を
交わしてもらえるため、実際に入職する条件を書面に記載してもらえるので安心です。

 

 

看護師は無料で転職サイトサポートを受けられます。
「入ってから条件が違った…」とうケースをなくすためにも、ぜひ転職のプロに頼りましょう。

 

 

入職後のトラブルをなくすために看護師転職サイトを見てみる

 

 

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